医院现在更大的问题就是留不住人才，看到自己辛辛苦苦培养的人才跳到别的医院或者别的企业，那种滋味想起来就不好受，那么该怎么解决这个问题呢？成都医院网络营销告诉你。

　　怎样才能留住这些人才呢？

　　1、钱要到位

　　钱不是万能的，但是没钱是万万不能的。解决不了生存问题，谈什么发展呢？不是所有的人都差钱，但是相信差钱的人远比不差钱的人多得多！就算我们想要毕业生如何如何，但是请记住一句话，饱暖才能思淫欲！只有少数人才能在缺钱的时候，选择机会，但是多数人会在缺钱的时候选择钱！所以，别说毕业生这不好，那不好，先把钱给到位，再来谈人性，只要钱到位，能力再差，为了钱，他也会想办法让自己提升，让自己有资本跟着你混！

　　2、机会要给够：是金子总是要发光的

　　大学生在某些方面确实是差了点，比如经验，比如资历，比如心理成熟度，但是这些都是可以随着阅历的增加而提升的，年轻人比年长的更需要机会，因为机会就意味着认可，意味着价值的变现，意味着信心的增加。如果靠论资排辈，靠裙带关系，靠投机取巧，这样对毕业生的打击是巨大的，他们更怕别人说他们不行，其实，很多时候真的不是别人不行，只是别人缺少机会！毕业生更缺少的就是证明自己才华与野心的机会！

　　以上就是我从事多年成都医院网络营销而总结的一些经验，医院想要留住人才，不妨可以参考一下，了解更多医院网络营销资讯记得关注我哦！
 

扫一扫获取更多网络营销资讯

　　24小时服务热线18011350558   028-67560026